「言いたいことがうまく伝えられない」がなくなる0.1%のエリート就活生のみぞ知る【In&Out術】

就活コーチのたかです。

今回は

全就活生のうちに

極わずかの就活生

パーセンテージで言ったら

全就活生の0.01％

ほどしか実践していない

極上のマインド＆テクニック

をお話ししていきます。

「自分は余裕で

　全就活生の0.01％に入ってるぜ！」

という優等生がこの記事を読むのは

時間の無駄になってしまうので

超高学歴エリート

帰国子女

コミュニケーション能力抜群のイケメン

などの優等生は

ここでさようならしましょう。

そうでないと思ったあなたは

もう1分ほどお付き合いください。

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就職活動とは

端的にいうと

インプットしてアウトプットすることの

繰り返しでしかありません。

情報を仕入れるインプット

と

それを発信するアウトプット

これの質が高い人から

内定をもらう。

少し抽象的な考え方ですが

本当にコレです。

ではインプットとアウトプットの

質を上げれば内定は取れる

のですが、

「じゃあどうしたら質が上がるか？」

これが問題になりますよね。

なので

ここから教えて行こうと思うので

もう少しお付き合いください。

インプット＆アウトプットの質の上げる方法①

アウトプット前提でインプットする。

本を読んでそれで終わり。

セミナーを聞いてそれで終わり。

面接をしてそれで終わり。

それではダメです。

いい話だったなあ〜

で終わるのではなく

「この話どこかで使えないかな？」

「友達に教えてあげよう！」

というアウトプットすることを考えて、

本だったりセミナーだったり

面接での他人の話を聞くようにしてください。

そうすることで

ただ仕入れている情報というのが

洗練されたきらびやかな情報へと

変化していきます。

 

インプット＆アウトプットの質を上げる方法②

質というのは量をこなす中でしか

生まれません。

質を上げたいなら

まず量をこなす

これが万物の成功哲学でしょう。

ではアウトプットも大量にするべきか？

もちろん答えはYESですが、

インプット無くしてアウトプットはできないので

インプットにフォーカスを当てましょう。

つまり

どうすればインプットとアウトプット

の質が上がるのかというと

【アウトプット前提で

　大量にインプットする】

これが最高の答えです。

少し具体性には欠けますが

あなたの心にしっかりと上記のことを

刻んで就職活動に臨むことができれば

内定はもうすぐそこです。

今回も

最後まで読んでいただき

ありがとうございました！

就活コーチ＠たか